Waa tan Sababta ay tahay inaad ugu ololayso Madaxaaga jadwal dabacsan

Qanacsan

• Dib u eegis loogu talagalay

Gacantaada kor u qaad haddii aad rabto in aad ka shaqeyso meel kasta oo adduunka ah mar kasta oo aad rabto. Taas ayaanu ku fikirnay. Waadna ku mahadsan tahay isbeddelka dhaqanka shirkadaha dhowrkii sano ee la soo dhaafay, riyooyinka jadwalkaas dabacsan ayaa noqda kuwo dhab u noqda in badan oo naga mid ah.

Laakiin wixii dhaafsiisan faa'iidooyinka ka shaqeynta iyadoon lahayn siyaasad fasax oo go'an, saacadaha xafiiska, ama xitaa goobta xafiiska (hello, ka shaqeynta guriga iyo qaadashada fasallada yoga ee aan lahayn dambi 11 am!), Shaqaalaha leh jadwal dabacsan sidoo kale waxay leeyihiin natiijooyin caafimaad oo wanaagsan, daraasad cusub oo ka socota Ururka Sociological American. (Ma ogtahay la'aanta shaqada iyo dheelitirnaanta nolosha inay kordhin karto khatarta istaroogga?)

Koox cilmi-baarayaal ah oo ka socda MIT iyo Jaamacadda Minnesota ayaa shaqaalaha ku bartay shirkad Fortune 500 ah muddo 12 bilood ah. Cilmi -baadhayaashu waxay shaqaalaha u kala qaybiyeen laba kooxood, iyagoo midkood siinaya fursad ay kaga qaybgalaan barnaamij tijaabo ah oo soo bandhigay jadwal dabacsan oo diiradda saaray natiijooyinka wakhtiga waji ee xafiiska. Shaqaalahan waxaa la baray hababka goobta shaqada oo loogu talagalay inay ka caawiso inay dareemaan inay awood badan ku leeyihiin noloshooda shaqo, sida ikhtiyaarka ah inay ka shaqeeyaan guriga mar kasta oo ay rabaan iyo imaanshaha ikhtiyaariga ah ee shirarka maalinlaha ah. Kooxdani waxay sidoo kale heshay taageero maamul oo loogu talagalay dheelitirka shaqada/nolosha iyo horumarinta shaqsiyeed. Kooxda koontaroolka, dhinaca kale, waxay seegtay macaashkaas, iyagoo hoos galay maamulka siyaasadaha adag ee shirkadda.

Natiijooyinku aad bay u caddaayeen. Shaqaalaha la siiyay koontarool dheeraad ah jadwalkooda shaqo ayaa ka warbixiyay qanacsanaanta shaqada iyo farxadda weyn waxayna guud ahaan ka yaraadeen culayska waxayna dareemeen gubasho yar (oo gubashadu waxay u baahan tahay in si dhab ah loo qaato, ragga). Waxay kaloo soo sheegeen heerar hoose oo murugo nafsi ah waxayna muujiyeen calaamado niyad jab ah oo yar. Kuwani waa qaar ka mid ah faa'iidooyinka caafimaadka maskaxda ee waaweyn.

Tani waxay macnaheedu noqon kartaa waxyaabo waaweyn oo loogu talagalay adduunka shaqada dabacsan, kaas oo weli leh nooc ka mid ah raabka xun ee loo shaqeeyayaasha. Cabsida ayaa ah in u oggolaanshaha shaqaalaha inay si buuxda gacanta ugu hayaan shaqadooda/sii wadidda noloshooda waxay la macno tahay wax -soo -saarka oo yaraada. Laakiin daraasaddan ayaa ku biirtay cilmi-baaris sii kordheysa oo soo jeedinaysa in aysan taasi ahayn. Lahaanshaha karti aad ku abuurto jadwal ku habboon yoolalkaaga guud iyo mudnaantaada shaqsi ahaan ayaa dhab ahaantii la tusay in ay horumariso xariiqda hoose ee shirkadda oo ay abuurto xafiis ay ka buuxaan shaqaale run ahaantii ah. joogo, ma aha oo kaliya jir ahaan dhismaha.

Markaa sii wad oo u sheeg maamulahaaga: Shaqaale faraxsan = shaqaale caafimaad qaba = shaqaale wax soo saar leh. (BTW: Kuwanu waa Shirkadaha ugu caafimaadka badan ee loo shaqeeyo.)

Dib u eegis loogu talagalay