5 Siyaabaha Millennials -ka ay u Badalayaan Shaqaalaha

Qanacsan

• Dib u eegis loogu talagalay

Millennials-xubnaha jiilka dhashay qiyaastii intii u dhaxaysay 1980 iyo badhtamihii 2000-meeyadii- mar walba laguma soo bandhigo iftiinka ugu wanaagsan: caajisnimo, xaq u leh, oo aan doonaynin inay galaan shaqada adag ee kuwii ka horreeyay, ayay yiraahdeen dhaleecayntooda. Xusuuso sannadkii hore Waqtiga cover story, "The Me, Me, Me Generation: Millennials waa caajis, xaq narcissists kuwaas oo weli la nool waalidkood"? Ama ka waran Wariyaha Hollywood-kaSheekadii dhawaa, "Hollywood's Era New ee kun-sano ee kaaliyeyaasha: Cabashada hooyada ee ku socota madaxa, u hoggaansanaanta ka yar"?

Ilaa heerkaas, khubaradu waxay leeyihiin dhaleeceyntu waxay macno samaynaysaa: Mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee millenniyadu u soo bandhigaan loo -shaqeeyayaasha ayaa ah rabitaanka ah in sare loo qaado agaasimaha guud maalinta koowaad ee shaqada, ayuu yidhi Dan Schawbel, oo ah aasaasaha Millennial Branding, oo ah cilmi -baaris Gen Gen adag Si kastaba ha ahaatee, badinta qisadani micnaheedu ma aha inay tahay dhammaan hoog iyo mugdi. "Waxa xiisaha leh ayaa ah in Boomers sidoo kale loo yaqaan 'Aniga'."

Xaqiiqda arrintu waa kun-sano-jirku sidoo kale hadda waa jiilka ugu weyn Mareykanka Kaalay 2015, waxay noqon doonaan boqolleyda ugu badan ee xoogga shaqaalaha Mareykanka, sida uu qabo Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha. Oo Schawbel wuxuu leeyahay taasi waxay noqon kartaa wax wanaagsan. Mid? Jiilka kunka sano ayaa ka aqoon badan kana kala duwan jiilka kale, sida lagu sheegay sahanka Xarunta Cilmi Baarista ee Pew dhawaan. Halkan, shan siyaabood oo dheeraad ah ayaa Gen Y hadda u beddelayaa goobta shaqada-si ka sii wanaagsan.

1. Waxay khafiifinayaan farqiga u dhexeeya mushaharka

Haa, wali waxaa jira faraqa mushaharka u dhexeeya ragga iyo dumarka, laakiin marka la saxo doorashada shaqada, waayo-aragnimada, iyo saacadaha la shaqeeyay, farqiga mushaharka jinsiga ayaa ka yar xubnaha Generation Y ee dhammaan heerarka shaqada marka loo eego Gen Xers ama Boomers Baby, sida laga soo xigtay daraasad dhowaan ay sameeyeen Millennial Branding iyo PayScale. "Millennials waa jiilka ugu horreeya ee aan ka baqin inay u dagaalamaan sinnaanta goobta shaqada, daraasaddan ayaa xaqiijinaysa inay bilaabayaan inay xiraan farqiga mushaharka jinsiga ee ka dhex jiray bulshada Maraykanka muddo tobanaan sano ah," ayuu yidhi Schawbel. (Halkan, 4 shay oo yaab leh oo saameeya mushaharkaaga.)

2. Way ku dheereeyaan lugaha lugaha

Waxaa laga yaabaa in lagu calaamadiyo caajisnimo, laakiin 72 boqolkiiba millennials waxay qiimeeyaan fursadda ay ku bartaan xirfado cusub, marka la barbardhigo 48 boqolkiiba Boomers iyo 62 boqolkiiba Gen Xers, daraasad la mid ah ayaa la helay. Intaa waxaa dheer, "millennials-ka ayaa ah jiilka loo tixgaliyo inay ugu fiican yihiin xirfadaha muhiimka ah ganacsiyadu waxay u baahan yihiin inay sii wadaan firfircooni iyo hal-abuurnimo," ayaa lagu soo gabagabeeyey daraasad ka socota Elance-oDesk iyo Branding Millennial. Warbixintu waxay muujineysaa in boqolkiiba 72 ee millenniyadu ay leeyihiin furfurnaan isbeddel, marka la barbar dhigo 28 boqolkiiba Gen Xers, iyo boqolkiiba 60 waa la qabsan karaan, marka la barbar dhigo 40 boqolkiiba Gen Xers. Warbixinta ayaa sidoo kale sheegeysa in boqolkiiba 60 maareeyayaasha shaqaaleysiinta ay isku raacsan yihiin in millenniyadu yihiin bartayaal deg deg ah. Maxay waxaas oo dhami muhiim u yihiin? Kaliya maahan in teknolojiyadda si joogto ah u kobcaysa ay u baahan tahay awoodda si dhakhso leh loogu barto qaababka xirfadaha cusub, la -qabsiga ayaa sidoo kale ah xirfad muhiim u ah hoggaamiye kasta, ha ahaato beddelidda qaab maamulkooda si loo daboolo baahiyaha shaqaalaha ama loo maareeyo xaalad qalalaase oo lama filaan ah.

3. Waxay u malaynayaan inay sanduuqa bannaanka yihiin

Isla daraasadda Elance-oDesk ayaa sidoo kale lagu ogaaday in millenniyadu labaduba ay ka hal abuur iyo ganacsi badan yihiin Gen X (fiiri sawirka hoose). Sifooyinkan ayaa muhiim u ah laba sababood. Marka hore, kartida lagu heli karo xalal hal-abuurnimo leh, hor-u-marinta fikirka ayaa muhiim u ah xitaa kuwa ugu caadisan shirkadaha doonaya inay la socdaan tartamayaashooda. Midda labaad, waa ganacsatada kaxeeya dhaqaalaha Ameerika, iyaga oo ku xisaabtamaya inta badan shaqo-abuurka cusub ee qarankeena iyo hal-abuurka cusub, sida ay sheegtay Waaxda Shaqada ee Mareykanka.

4. Ma aha kuwo danayste ah sida uu qof walba u malaynayo

Markay ku korayaan Mark Zuckerberg oo ah moodel ayaa laga yaabaa inay millenniyadu dareemaan cadaadis badan si ay u gaaraan guusha da 'yar marka la barbar dhigo dhiggooda hore, waxay kaloo diyaar u yihiin inay dib u bixiyaan. (Haddii aad rabto in aad joojiso dareenka walaaca ee raxan malaayiin kun-sano ah, halkan waa sida looga gudbo waswaaska da'da.) Dhab ahaantii, 84 boqolkiiba millennials ayaa sheegay in caawinta si ay u sameeyaan isbeddel togan ee adduunka ayaa ka muhiimsan aqoonsiga xirfadeed, warbixinnada. Xarunta Bentley ee Haweenka iyo Ganacsiga. Intaa waxaa dheer, marka loo eego warbixintii Aqalka Cad ee Oktoobar ee ku aaddanayd millennials, waayeelka dugsiga sare maanta waxay u badan yihiin jiilalkii hore inay sheegaan in wax ku biirinta bulshada ay aad muhiim ugu tahay iyaga. Haa, tani waxay ka dhigaysaa millennials dad wanaagsan, laakiin ka warran qadka hoose? Hagaag, cilmi-baaristu waxay muujinaysaa iskaa wax u qabso ee ay taageerto loo-shaqeeyaha inay si toos ah ula xiriirto dakhliga korodhay iyo daacadnimada macaamiisha, iyada oo aan la xusin xaqiiqda ah in shirkadaha ka caawiya ka qaybgalka bulshadooda ay helaan faa'iidada sumcadda la xoojiyay.

5. Waxay Dhisi Karaan Shabakad Macno Leh

Mid ka mid ah cabashooyinka soo noqnoqda ee ka dhanka ah millennials waa la'aanta daacadnimada shirkadda. (Halkan, 10 Siyaabood oo Lagu Farxi Karo Shaqada Iyadoo Aan La Beddelin Shaqooyinka.) Marka la fiiriyo tirooyinka, 58 boqolkiiba millennials waxay filayaan inay ka tagaan shaqadooda saddex sano ama ka yar, sida laga soo xigtay daraasadda Elance-oDesk. Laakiin bixitaannadan waxaa laga yaabaa inaysan daruuri ahayn inay sabab u tahay daacadnimo la'aan, sida la yiraahdo. Millenniyadu waxay haystaan ​​waqti aad u adag si ay u gaaraan madaxbannaanida maaliyadeed, daraasadda PayScale iyo Millenial Branding waxay ogaatay, taas oo horseedi karta ardayda qalin-jabisa ee leh amaahda ardayga ee waaweyn inay aqbalaan shaqo ugu horreysa oo aan ku habboonayn. Dahabka qalinka ah: "Millennials -ka shaqaysta waxay leeyihiin aragtiyo cusub oo ku saabsan ganacsiga iyo xiriirada ay ka faa'iideysan karaan faa'iidada shirkadooda," ayuu yiri Schawbel. Markaa, shaqo -boodka millenniyadu waxay abuuri kartaa isku -xirnaan labada dhinacba waxtar u leh, ugu dambaynna abuuraya badeecado iyo adeegyo ka wanaagsan.

Dib u eegis loogu talagalay