Waa maxay imtixaanka gelitaanka iyo ka saarida, maxaa loogu talagalay iyo goorta la sameynayo

Qanacsan

• Maxaa mudan
• Imtixaanka gelitaanka
• Imtixaanka Joojinta

Imtixaannada gelitaanka iyo ka saarista waa imtixaanno ay tahay inay codsato shirkaddu si loo qiimeeyo xaaladda caafimaad ee guud loona hubiyo inuu qofku awood u leeyahay inuu qabto hawl cayiman ama haddii isagu / iyadu ay heshay xaalad kasta shaqo darteed. Imtixaanadan waxaa sameeya dhakhtar ku takhasusay daawada shaqada.

Imtixaanadan waxaa bixiya sharci, kharashyadaana waxaa mas'uul ka ah loo shaqeeyaha, iyo sidoo kale jadwalka imtixaanada. Haddii aan la fulin, shirkadda waxay ku xiran tahay bixinta ganaax.

Marka lagu daro gelitaanka iyo ka saarida shaqooyinka, baaritaanada xilliyada qaarkood waa in la sameeyaa si loo qiimeeyo xaaladda caafimaad ee qofka inta lagu gudajiray muddadii uu shaqeynayay, iyadoo ay suuragal tahay in la saxo xaaladaha laga yaabo inay soo if baxeen mudadaas. Baadhitaannada xilliyada ah waa in la sameeyaa inta lagu jiro muddada shaqada, marka ay jirto isbeddel ku yimaada shaqada iyo marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada, fasax ama fasax awgood.

Maxaa mudan

Imtixaanada ogolaanshaha iyo ka saarida shaqada waa in la sameeyaa ka hor intaan la gelin iyo kahor intaan la joojin shaqada si markaa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labaduba u nabad galaan.

Imtixaanka gelitaanka

Imtixaanka gelitaanka waa in ay codsataa shirkadda ka hor inta aan la shaqaalaysiinin ama la saxiixin kaarka shaqada oo ujeeddadiisu tahay in la hubiyo xaaladaha caafimaad ee guud ee shaqaalaha iyo in la hubiyo haddii isaga / iyadu ay awoodaan in ay qabtaan waxqabadyada qaarkood. Sidaa awgeed, dhakhtarku waa inuu sameeyaa nidaamyada soo socda:

• Wareysi, kaas oo taariikhda qoyska ee cudurada shaqada iyo xaaladaha qofka la kulmay shaqooyin hore lagu qiimeeyo;
• Qiyaasta cadaadiska dhiigga;
• Hubinta garaaca wadnaha;
• Qiimaynta booska;
• Qiimaynta cilmu-nafsiga;
• Imtixaano dhammaystiran, oo ku kala duwan hadba hawsha la qaban doono, sida aragga, maqalka, xoogga iyo baaritaannada jidhka.

Waa sharci darro in la sameeyo HIV, maangalnimada iyo uur qaadista imtixaanka ogolaanshaha, iyo sidoo kale imtixaanka cayrinta, maaddaama waxqabadka imtixaanadan loo arko dhaqan takoorid ah oo aan loo isticmaalin cabir ahaan in lagu oggolaado ama lagu eryo qof.

Kadib markuu sameeyo baaritaanadan, dhakhtarku wuxuu soo saaraa Shahaadada Caafimaadka ee Awoodda Waxqabadka, taas oo ay kujiraan macluumaad kusaabsan qofka shaqaalaha ah iyo natiijooyinka tijaabooyinka, taas oo muujinaysa inuu qofku awoodo iyo inkale inuu qabto howlaha laxiriira shaqada. Shahaadadan waa inay soo gudbiyaan shirkadda oo ay la socdaan dukumiintiyada kale ee shaqaalaha.

Imtixaanka Joojinta

Imtixaanka ceyrinta waa in la sameeyaa ka hor inta uusan shaqaaluhu is casilin si loo hubiyo in wax shuruudo shaqo la xiriira ay soo if baxeen sidaasna lagu ogaanayo in qofka uu ku habboon yahay in shaqada laga eryo iyo in kale.

Imtixaanada ceyrinta waxay la mid yihiin imtixaanada gelitaanka iyo, ka dib marka la qaado baaritaanka, dhakhtarku wuxuu soo saaraa Shahaadada Caafimaadka Shaqada (ASO), oo ay ku jiraan dhammaan xogta shaqaalaha, booska lagu hayo shirkadda iyo xaaladda caafimaad ee shaqaalaha ka dib howlaha shirkadda ka dhex socda. Sidaa darteed, waa suurtagal in la hubiyo haddii uu jiray wax horumar ah oo cudur ama dhego-beelid ah, tusaale ahaan, jagada la qabtay awgeed.

Haddii la helo xaalad la xiriirta shaqada, ASO waxay sheegaysaa in qofku uusan u qalmin in shaqada laga eryo, ayna tahay inuu ku sii jiro shirkadda illaa inta laga xallinayo xaaladda oo laga qaadayo imtixaan shaqo ka saaris cusub.

Baadhitaanka ceyrinta waa in la sameeyaa marka baaritaanka caafimaad ee xilliyeed ee ugu dambeeyay la qabtay in ka badan 90 ama 135 maalmood, iyadoo kuxiran heerka halista waxqabadka la qabtay. Imtixaankan, si kastaba ha noqotee, qasab kuma ahan kiisaska shaqada looga joojiyo sabab kaliya, iyadoo laga tagayo imtixaanka oo lagu fulinayo ikhtiyaarka shirkadda.